Bestuur
Het huidige college is gestart in 2010. Het bestaat naast de
burgemeester uit twee wethouders van de SP, twee van de VVD, één
van Groen Links en één van D66. Het gemeentebestuur wil
nadrukkelijk de kennis en creativiteit van de stad benutten en
samenwerken met de inwoners van Arnhem, het maatschappelijk
middenveld en private partners.
Interne organisatie
De gemeente Arnhem is recent overgestapt op een nieuwe
organisatiestructuur. Enerzijds ingegeven door de noodzaak om te
snijden in de eigen uitgaven, anderzijds op verzoek van bewoners,
instellingen en bedrijven. Het verzoek om op een andere manier te
gaan werken. Meer op basis van de vraag en behoeften in de stad, en
minder vanuit het aanbod.
Per 1 juli 2012 hebben wij het dienstenmodel verlaten. We werken nu
met een kleine, centrale directie en clusters. De gemeente Arnhem
is een flexibele netwerkorganisatie met korte lijnen. We willen een
organisatie zijn die luistert naar de burgers en bedrijven en die
met doordachte en samenhangende oplossingen komt. Een organisatie
die zich snel aanpast aan veranderingen in de maatschappij en snel
inspeelt op nieuwe opdrachten. Tegelijkertijd voeren wij onze
taken op een betrouwbare en efficiënte manier uit.
De gemeente Arnhem heeft een directie die voor de gehele organisatie de opdrachtnemer is van het college van Burgemeester & Wethouders. De directie geeft sturing aan de clusters en is verantwoordelijk voor een goede uitvoering van de koers die door het bestuur van de gemeente is uitgezet. De gemeente heeft, naast het team Strategie & Ontwikkeling dat verantwoordelijk is voor de inhoudelijke sturing op de veranderopgaven in de stad, de volgende clusters:
- Beleid & Regie
- Projectmanagement Bureau
- Werk & Inkomen
- Openbare Ruimte
- Publieke Dienstverlening
- Vergunning & Handhaving
- Gebiedsrealisatie & Vastgoed
- Intern Advies
- Interne Ondersteuning
- Stadsbedrijven
Per 1 maart 2012 zijn de clustermanagers benoemd en de vier
programmamanagers bij Strategie & Ontwikkeling per 1 april
2012. De afdelingshoofden die aan de clustermanagers rapporteren,
bekleden hun nieuwe functie per 1 juli en op 1 augustus is het
plaatsingsproces van de medewerkers gerealiseerd. Het aantal
leidinggevenden is door de reorganisatie van 140 naar 63
teruggebracht en de gemeente zal in januari 2015 een bezuiniging
van 10 miljoen euro op het gemeentelijk apparaat realiseren en
daardoor zal het aantal formatieplaatsen gereduceerd gaan worden.
Per 1 januari 2013 wordt de nieuwe organisatiestructuur
geformaliseerd.
