Beloning
De functiewaardering bepaalt het niveau van uw functie. Uw persoonlijk functioneren bepaalt het niveau van uw inschaling.
Flexibele beloning
De gemeente Arnhem kent een systeem van flexibele beloning. De gratificatie is de meest toegepaste vorm van flexibele beloning. Een andere vorm is een tijdelijke functioneringstoelage.
Inconveniënten
Aan bepaalde functies is een inconveniënten-toeslag voor extra belastend werk verbonden.
Pensioen/FPU
Uw pensioen is ondergebracht bij het ABP. Per dienstjaar bouwt u een pensioen van 2,05% op (medewerkers die geboren zijn voor 1 januari 1950 en in dienst waren op 1 april 1997 1,75%). Een gemiddelde medewerker met 40 dienstjaren kan op de leeftijd van 62 jaar en 9 maanden met pensioen met een uitkering van 70% van zijn gemiddelde loon. Ook de FPU regeling (Flexibel Pensioen en Uittreden)is bij het ABP ondergebracht. De FPU is alleen nog mogelijk voor medewerkers die geboren zijn voor 1950 en sinds 1 april 1997 deelnemer in het ABP zijn. Deze regeling maakt het mogelijk om vanaf uw 60e levensjaar minder te gaan werken of zelfs volledig te stoppen met werken. De FPU-uitkering zorgt voor een inkomen dat toeneemt naar de mate van de leeftijd waarop u met FPU gaat. Doorwerken tot 65 jaar blijft ook mogelijk.
Ziektekostenverzekering
De Zorgverzekeringswet trad in werking op 1 januari 2006. De
ziektekostenverzekering veranderde als volgt: verplichte
verzekering voor het basispakket; verzekering bij een
ziektekostenverzekeraar naar eigen keuze; het IZA in de vorm van
een verplichte ziektekostenverzekering verdween; het IZA ging wel
door in de vorm van een vrijwillige ziektekostenverzekering. De
gemeente Arnhem biedt medewerkers die naast de basisverzekering van
het IZA ook de aanvullende verzekering IZA Classic of IZA Perfect
nemen een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 168,- bruto per
jaar. Voor medewerkers met een salaris dat lager is dan of gelijk
aan het maximum van schaal 6 is de tegemoetkoming € 296,- bruto per
jaar.
Levensloopregeling
De levensloopregeling verviel op 1 januari 2012. Er is echter een overgangsregeling. Had u op 31 december 2011 een bedrag op de levenslooprekening van € 3.000,- of meer? Dan blijft de levensloopregeling behouden. U mag na 1 januari 2012 blijven sparen. Ook het doel waarvoor u spaart blijft ongemoeid. Met de levensloopregeling kunt u sparen om in de toekomst een periode van onbetaald verlof te betalen. U kunt de levensloopregeling gebruiken voor elke vorm van verlof, zoals: zorgverlof; sabbatical; verlof voor stervensbegeleiding; ouderschapsverlof; studieverlof. U mag het gespaarde bedrag ook gebruiken om met verlof te gaan voorafgaand aan uw pensioen. U kunt bij overgang naar een andere werkgever het gespaarde bedrag meenemen naar uw nieuwe werkgever.
36-urige werkweek
Voltijders hebben een 36-urige werkweek. De feitelijke werkweek
is 40 uren per week. Het verschil van 4 uren bestaat uit de
ADV-uren. U kunt zelf in overleg met uw leidinggevende vorm en
inhoud geven aan uw werkweek. Hierbij vindt een afweging van de
belangen van u en de organisatie plaats. Enkele mogelijkheden zijn:
- Vier dagen van negen uur
- Vier dagen van 8 uur en één dag van vier uur
- Vijf dagen van 8 uur (met opbouw van ADV-uren)
- Bij een aantal specifieke werksoorten bestaat een werkrooster
(bijvoorbeeld bij museum en zwembaden)
Verlofregelingen
De duur van het vakantieverlof is 165,6 uren. Voor bepaalde leeftijdsgroepen bestaat recht op extra uren. De duur van de arbeidsduurverkorting (ADV) is 203 uren. Deeltijders hebben recht op een evenredig deel van genoemde uren vakantieverlof en ADV-verlof. Daarnaast is er een aantal regelingen voor bijzonder verlof. Bijvoorbeeld: ouderschapsverlof; buitengewoon verlof; zorgverlof; adoptieverlof.
Studie en studiekosten
De gemeente Arnhem hecht grote waarde aan de ontwikkeling van de medewerkers. Daarom investeert zij flink in opleidingen en trainingen. Zij heeft een ruime studiefaciliteitenregeling, met studieverlof en (hele of gedeeltelijke) vergoeding van studiekosten.
Het cafetariamodel
Het cafetariamodel is een keuzemenu in arbeidsvoorwaarden. Het menu bestaat uit acht onderdelen: bedrijfsfitness, extra pensioenverzekering, fiets, fietsfaciliteiten, contributie vakbondslidmaatschap, reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, levensloopregeling en uitbetaling persoonlijk budget met inhouding van loonbelasting en premies pensioen en sociale verzekeringen. U kunt een persoonlijk budget van € 338,-, ten hoogste 21,6 verlofuren en tijdelijke verlaging van het bruto salaris inzetten voor het cafetariamodel. U kunt ook kiezen voor bruto uitbetaling van het persoonlijke budget. Voor deeltijders is de inzet van persoonlijk budget en verlofuren naar evenredigheid van de omvang van het dienstverband.
Mobiliteit
De gemeente Arnhem biedt u de mogelijkheid u in een andere functie binnen de gemeente Arnhem te bewijzen of door te ontwikkelen. Dat kan ook een hogere of leidinggevende functie zijn. U bent in algemene dienst. Uw eerste aanspreekpunt bij loopbaanvragen is uw direct leidinggevende. De gemeente Arnhem verwacht van u wel een gezonde dosis zelfsturing. De afdeling p&o biedt u diverse faciliteiten die u kunnen ondersteunen bij uw wensen of vragen met betrekking tot uw loopbaan.
Kilometerreductieplan
De gemeente Arnhem ontmoedigt het gebruik van de auto en bevordert het gebruik van fiets en openbaar vervoer. Dat geldt zowel voor het woon-werkverkeer als voor dienstreizen. Maatregelen hiervoor zijn de volgende. Voor iedereen: openbaar vervoer: renteloze voorfinanciering van het abonnement openbaar vervoer; korting op het abonnement openbaar vervoer; fiets: renteloze voorfinanciering van de aankoop van een nieuwe fiets; korting op de aankoop van een nieuwe fiets; een fiets kopen ten laste van het brutoloon; carpoolen: bij voldoende ruimte parkeren bij gemeentelijke gebouwen. Voor medewerkers die het cafetariamodel hiervoor gebruiken: belastingvrije vergoeding van fietsfaciliteiten.
Vergoedingen dienstreizen
Voor dienstreizen gebruikt u als regel het openbaar vervoer. U krijgt hiervoor NS Businesscards. In bijzondere gevallen mag u met uw eigen auto reizen en de kosten daarvan aan de gemeente Arnhem in rekening brengen. Voor dienstreizen binnen Arnhem is een aantal dienstfietsen beschikbaar.
Flexwerken
De werkplekken zijn niet gebonden aan een persoon, maar aan een taak. Dat betekent dat u gaat zitten, daar waar u op dat moment het beste uw werk kunt uitvoeren. U sluit aan bij collega's met wie u op dat moment samenwerkt of zoekt een stilteplek op als u zich moet concentreren. Moderne ICT-toepassingen maken een effectieve, flexibele manier van werken mogelijk.
Laatst gewijzigd: 10-10-2012
