Visie op personeel

Benut de talenten van de medewerkers: dát is de belangrijkste boodschap van de personeelsbeleid van de gemeente Arnhem.

De gemeente Arnhem krijgt de komende jaren steeds meer te maken met grote veranderingen en complexe vraagstukken. Decentralisaties, wijkaanpak nieuwe stijl, bezuinigingen, verandering van de dienstverlening, afstoten van taken, nieuwe vormen van samenwerking en andere rollen.

Meer ruimte voor eigen bewoners- en ondernemersinitiatief betekent een andere rol voor de gemeente; wij moeten plannen ondersteunen of regisseren in plaats van kijken of die binnen onze regels vallen.

Drie prioriteiten

De veranderingen van de komende jaren brengen met zich mee dat onze organisatie niet alleen verandert, ze wordt ook kleiner door verzelfstandigingen en regionalisering. Met minder mensen gaan wij ander werk verrichten.

Hiervoor zijn medewerkers met de juiste talenten, kennis en gedrag nodig. Voor iedere medewerker gelden drie prioriteiten:

  • Mobiliteit en flexibiliteit.

Op basis van talenten, ervaring en kennis werk je afwisselend in diverse programma’s, processen of projecten. Je bent flexibel inzetbaar en je bent in staat om eens in de 4 of 5 jaar een andere functie uit te oefenen.

  • Persoonlijk ondernemerschap.

Van jou wordt verwacht dat je ondernemend bent, lef toont en risico’s durf te nemen. Je bent zelf verantwoordelijk voor je resultaten en voor je persoonlijke ontwikkeling. Daarbij word je ondersteund door collega’s en je leidinggevende. Je hebt ruimte om je te ontwikkelen en er wordt van je verwacht dat je dat ook doet.

  • Kennis delen.

Bij mobiliteit en ondernemerschap hoort dat jij je kennis deelt met collega’s, bewoners en externe partners. Dat betekent dat je actief bent in diverse netwerken, je extern oriënteert en nieuwe ontwikkelingen blijft volgen.

 

Uitgelicht

Wat vindt u van onze website?